Manch ein Chef lässt es sich echt was kosten, Bewerber aus der Gen-Z abzulehnen

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Eine Umfrage wirft ein Licht darauf, wie weit manche Chefs gehen, um Einstellungen von Berufseinsteigern zu vermeiden.

unter rund 800 Führungskräften von US-Unternehmen beschäftigte sich mit Fragen rund um Absolventen der vergangenen Jahre von Colleges. Diese gehören allesamt zur sogenannten Generation Z, da sie zwischen 1996 und 2012 geboren worden. Die Chefs und Führungskräfte sind wohl zu größten Teilen noch den Boomern der Nachkriegszeit oder der Gen X zuzuordnen.

54 Prozent der knapp 800 Befragten beklagen, dass die Bewerber Blickkontakt vermeiden. Jeder Fünfte habe sogar erlebt, dass Bewerber ihre Kamera während Online-Calls nicht anstellen wollten.51 Prozent empfanden das Erscheinungsbild bereits mindestens einmal als unangemessen Die Covid-19 Pandemie habe ihre soziale und professionelle Entwicklung auf vielerlei Arten beeinträchtigt. Nicht nur an den Bildungsstätten, sondern auch außerhalb. Die Pandemie nahm auf diese Untergruppe in der Gen Z großen Einfluss.

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