Medizinische Einstellungsuntersuchung: Darf mein künftiger Arbeitgeber einen Drogentest verlangen?

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Dieser Artikel gehört zum Angebot von SPIEGEL+. Sie können ihn auch ohne Abonnement lesen, weil er Ihnen geschenkt wurde.sind medizinische Einstellungstests theoretisch erlaubt. Allerdings sind sie an feste Bedingungen geknüpft. Denn: Willkürlich nach einem Bluttest fragen, darf Sie Ihr zukünftiger Arbeitgeber eigentlich nicht. Dennoch sitzt er häufig am längeren Hebel.

Der Arbeitgeber dürfe nicht abstrakt die allgemeine Leistungsfähigkeit prüfen lassen, sondern lediglich einen arbeitsplatzbezogenen Gesundheitscheck verlangen, sagt Wiedow. Getestet wird nur, ob der Bewerber aus gesundheitlichen Gründen sich oder Dritte am Arbeitsplatz gefährdet. Muss eine Hafenarbeiterin am Arbeitsplatz farbige Lichtsignale erkennen, kann der Arbeitgeber eine Prüfung auf Farbenblindheit verlangen.

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