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ist das durchaus möglich. Insgesamt ließen sich bis 2035 unter den 55- bis 70-Jährigen bereits so Arbeitskräfte im Umfang von 1,36 Millionen Vollzeitbeschäftigten gewinnen. Das entspreche umgerechnet etwa 1,5 Millionen älteren Personen, sagte Arbeitsmarktexperte Eric Thode von der Bertelsmann Stiftung .
Um Menschen in der letzten Phase ihres Berufslebens zu ermuntern, mehr zu arbeiten, länger im Job zu bleiben oder aus dem Ruhestand noch einmal zurückzukehren, sei ein ganzes Bündel an Schritten und Veränderungen erforderlich. Dazu gehörten finanzielle Anreize, arbeitsrechtliche Erleichterungen, Schaffung altersgerechter Arbeitsplätze, aber auch der Ausbau von Gesundheitsvorsorge, Pflege- und Betreuungsangeboten.
Noch beziehen viele der rund 6,1 Millionen Menschen zwischen 55 und 70 derzeit eine Alters- oder Erwerbsminderungsrente. Dabei sagen drei Viertel der Altersrentner ab 65 Jahren, dass sie gesundheitlich nicht eingeschränkt sind. »Für sie wären finanzielle Anreize und passgenaue Arbeitsangebote geeignete Maßnahmen«, so Thode.
In Deutschland arbeiten zudem aktuell 3,6 Millionen Menschen zwischen 55 und 70 Jahren in Teilzeit – im Durchschnitt 20,3 Wochenstunden. Viele könne man für ein Aufstocken bis hin zu Vollzeit gewinnen, wenn die Angebote passend seien und man sie von Betreuungs- und Pflegeverpflichtungen entlaste.
Außer neuen Gesetzen und finanziellen Anreizen braucht es laut den Forschern aber auch mehr Wertschätzung für Ältere im Job. Weiterbildung sei wichtig und von der Politik zu garantieren. In der Steuer- und Sozialpolitik müsse es Anpassungen geben, auch im Arbeitsrecht. Weil längst nicht alle im fortgeschrittenen Alter gesundheitlich noch in der Lage seien zu arbeiten, müsse die Gesundheitsförderung früh ansetzen.
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