Mehr als die Hälfte der deutschen Börsenunternehmen hat noch immer keine einzige Frau im Vorstand, hat die Allbright-Stiftung berechnet. Je länger sie warten, desto schwieriger wird es aufzuholen
geben sich Mühe und nehmen sogar Geld in die Hand, um Topmanagerinnen von außen anzuwerben oder im eigenen Unternehmen bis auf die höchsten Posten zu befördern.
Wer jetzt schon hinterher hängt, droht den Anschluss komplett zu verlieren, warnt Wiebke Ankersen, die Geschäftsführerin der Allbright-Stiftung."Frauen gehen am liebsten dahin, wo schon andere Frauen sind. Da ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie Teams vorfinden, die in diverser Zusammenarbeit geübt sind, einfach viel höher.
30 Prozent gelte als die magische Grenze: Wenn die unterrepräsentierte Gruppe in einem Team diesen Anteil erreicht, ändert sich die Teamkultur und die Personen repräsentieren dann nicht ständig ihre Gruppe, sondern dürfen Individuen sein."Die meisten Managerinnen wollen einfach guteleisten und sich nicht ständig noch zusätzlich mit den männlich geprägten Strukturen beschäftigen müssen.
Wie hart die Konkurrenz um Topmanagerinnen ist, zeigt sich auch an den Gehältern. So bekamen laut einer
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