Cio:er har allt mer börjat titta utanför sina gränser för att tillsätta viktiga it-positioner. Drivkrafterna är den ökade acceptansen för distansarbete, begränsade lokala kompetenspooler, överväganden kring kostnader och att det växer fram nya direktanställningsmodeller på avlägsna platser.
En positiv effekt av pandemin är det snabba införandet av distansarbete. För vissa cio:er har vanan vid att hantera en digital teknikstyrka också öppnat dörren för att anställa personal på mer avlägsna platser.
– Nu handlar det verkligen om att hitta den bästa talangen till rätt kostnad, vilket effektiviserar processen och gör att vi kan fokusera mer på om de passar bäst baserat på deras kompetens och erfarenhet, istället för att behöva ta hänsyn till var de befinner sig, säger hon.
– Det finns inte längre några gränser för den konkurrensen, och företags- och it-ledare anställer personal där de har den största konkurrensfördelen. – Till en början var mycket av detta outsourcad verksamhet. Men med tiden bestämde sig företagen för att det i vissa fall var mer kostnadseffektivt att sätta upp egna captive-verksamheter, säger John Hill, senior vice president och chief digital information officer på MSC Industrial Supply, som i tidigare roller satt upp egna it-verksamheter i Östeuropa och Latinamerika av kostnads- och kvalitetsskäl.
_ Genom att ta hänsyn till ett större geografiskt område får företagen tillgång till en mycket större pool av kandidater.Enligt Gartner är Indien den vanligaste källan för gränslösa teknikrekryteringar för både europeiska företag, 34 procent, och nordamerikanska företag, 59 procent. – Så är det inte längre. Jag ser exceptionella it-talanger i Kanada, Japan, Storbritannien, Filippinerna och Vietnam. Det är helt otroligt.
– Centers of excellence ger flexibiliteten att arbeta på plats och på distans för personal som hanterar team som arbetar för särskilda affärsområden samtidigt som de också fungerar som en satellitplats för ingenjörer, kodare och andra som kan arbeta självständigt var som helst, säger Scott duFour. – Dessa personer kan arbeta på projektbasis, vilket gör det möjligt för organisationer att utnyttja specifik expertis efter behov.För cio:er som överväger att anställa it-personal i andra länder för första gången är följande nya bästa praxis värd att hålla i minnet: Bestäm vilka färdigheter som är bäst att sikta in sig på.
Deutschland Neuesten Nachrichten, Deutschland Schlagzeilen
Similar News:Sie können auch ähnliche Nachrichten wie diese lesen, die wir aus anderen Nachrichtenquellen gesammelt haben.
DN Debatt. ”Vi måste börja säga nej till dåliga chefer”DN DEBATT 25/5. ”Vi måste börja säga nej till dåliga chefer” • Näringslivsprofilen Leif Östling och fd Metallordförande Göran Johnsson om hotet mot svensk tillväxt.
Weiterlesen »
Väckte avsky – nu talar han ut: ”Hela världen pratade om mig”Kändiskocken ”Salt Bae” väckte avsky efter VM-finalen. Nu talar han ut om bilderna. – Det kommer aldrig att ske igen, sä
Weiterlesen »
Brand i radhuslänga i Sövestad – boende evakueradeEtt radhus brinner på Krageholmsvägen i Sövestad norr om Ystad. Flera lägenheter är påverkade och hela radhuslängan ska vara evakuerad.
Weiterlesen »
Uppgifter: Djurgården på väg att bryta med LindahlHedvig Lindahl, 40, har fått utstå en del kritik.Nu är Djurgården på väg att bryta kontaktet med målvakten, hävdar Aftonbladet.
Weiterlesen »
Avslöjar: Djurgården på väg att bryta med Hedvig LindahlHedvig Lindahl, 40, har haft det tufft i Djurgården. Nu kan Sportbladet avslöja att klubben är på väg att bryta kontrakt
Weiterlesen »
Teknikforskare bytte liv till nötträdsbondeSnabbare bilar, större tv-apparater och fler flygresor. För teknikforskaren Göran Christiansson blev den konstanta tekniska och ekonomiska utvecklingen till sist för mycket, och han valde att slå om till ekobonde.
Weiterlesen »