Parité: seulement 12% de femmes à la tête des PME et ETI françaises Une proportion qui se réduit encore lorsque l'on monte dans la taille des entreprises
Le chemin pour arriver à la parité à la tête des entreprises s'annonce encore long. Alors que les discours en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes se multiplient partout dans les milieux politiques et économiques, le nombre de femmes à la tête d'entreprises demeure largement inférieur à celui des hommes.
Le chiffre d'un tiers de femmes entrepreneures souvent cité comprend, contrairement à l'étude, les très petites entreprises qui emploient moins de dix salariés au sein desquelles la part de femmes dirigeantes est plus élevée. La rémunération, un fossé important entre les femmes et les hommes Les dirigeantes de PME et d'ETI s'accordent des rémunérations plus basses que leurs homologues, peu importent le secteur et la taille de l'entreprise. Sur le panel des femmes interrogées, 35% d'entre elles affichent des rémunérations supérieures à 100.000 euros contre 48% des hommes.
En revanche, le fossé est plus marqué pour les entreprises entre 50 et 250 salariés. Ainsi, 35% des femmes ont exprimé des difficultés pour trouver des sources de financement contre 29% chez les hommes. L'ancienneté peut également expliquer une partie des freins au financement.
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