Die Viertagewoche klingt verlockend. Doch funktioniert sie auch? Im kommenden Jahr sollen 50 deutsche Unternehmen das umstrittene Modell erstmals bundesweit für sechs Monate testen. Welches Potenzial und welche Risiken sich hinter dem Projekt verbergen, verrät Co-Initiator Carsten Meier im Interview.
ntv.de: Im vergangenen Jahr haben 61 britische Unternehmen die Viertagewoche getestet. Das Ergebnis: Die Mitarbeiter sind motivierter, weniger gestresst und auch die Fehltage sinken. Ihr Unternehmen hat das Modell bereits 2016 eingeführt. Wie lautet Ihr Fazit?
Carsten Meier: Mit zwölf Mitarbeitenden zählen wir mit unser Beratungsfirma Intraprenör zu den kleineren Unternehmen. Unsere Erfahrungen sind somit nicht repräsentativ für die große Masse - aber auch ein subjektiver Einblick kann aufschlussreich sein. Wir haben den Freitag als freien Tag festgelegt, arbeiten gemeinschaftlich als Team also nur von Montag bis Donnerstag.
Ein wichtiger Faktor ist die Organisation. Meetings müssen klarer strukturiert, die Dokumentation besser organisiert und die Tools disziplinierter genutzt werden. Das hilft am Ende dabei, die Zeit sinnvoll zu nutzen. Wir überprüfen die Methode jede Woche und besprechen gemeinsam die Ursachen, wenn wir unser Arbeitspensum mal nicht geschafft haben. Das hat auch einen positiven Effekt auf unsere Arbeit als Beratungsfirma.
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