Experte Steffen Oechsle rät Unternehmen, eine positive Fehlerkultur zu fördern und Führungskräfte als Vorbilder zu etablieren. Offene Fehlerkultur, Teamgeist und Kommunikation sind essenziell für Innovation und Fortschritt.
Führungskräfte haben aus Sicht eines Unternehmensberaters eine zentrale Rolle beim Umgang mit Fehlern. Sie sollten Vorbilder sein und eine positive Fehlerkultur leben, sagte Steffen Oechsle, der mit seiner Firma Achtwert aus Bretten (Landkreis Karlsruhe) unter anderem Führungskräfte berät. Oechsle betont, dass es wichtig ist, die Einstellung zu Fehlern zu hinterfragen und eigene Fehler offen zuzugeben. Auf seiner Internetseite rät er außerdem dazu, den Austausch im Team zu fördern.
'Fehler können schon dadurch vermieden werden, dass Menschen nicht allein in ihrem stillen Kämmerlein arbeiten', erklärt er. Er empfiehlt: 'Signalisieren Sie Ihrem Team klar, dass der Versuch, Fehler zu vertuschen, ein viel größerer Vertrauensbruch ist, als wenn etwas schiefgeht.
FEHLERCULTUR Führungskräfte INNOVATION TEAMARBEIT VERTRAUEN
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