Je älter die Kinder werden, desto mehr Freiräume haben Eltern – doch oft bleiben sie ungenutzt. Mütter wollen in der Regel mehr arbeiten, Väter weniger. Laut einer Studie ergibt das ein Potenzial von 325.000 Vollzeitstellen. Im Interview erklärt Familienforscher Bujard, wie das gehoben werden kann.
Die zentrale Erkenntnis Ihrer Studie ist: Die Arbeitszeit ist nicht nur zwischen den Geschlechtern falsch verteilt, sondern parallel auch in den verschiedenen Lebensphasen.
Martin Bujard: Es gab jahrzehntelang allgemeine Befragungen zur Arbeitsteilung und Gleichstellung der Geschlechter, die kaum Aussagekraft haben, weil viele Menschen eher nach der sozialen Erwünschtheit antworten.
Unsere Familienpolitik hat in den vergangenen 20 Jahren durch den Ausbau der Kinderbetreuung und das Elterngeld schon viel erreicht. Aber es gibt oft nur das "Entweder-Oder", halbe Stelle oder Vollzeit, und das passt nicht mehr in die heutige Zeit. Der Arbeitgeber sollte sich auch den Beschäftigten anpassen und nicht nur umgekehrt.
Die Organisation ist anspruchsvoller und natürlich eine Herausforderung für Unternehmen, Personalabteilungen und Vorgesetzte. Das muss man ehrlich sagen. Aber die Elternzeit, sowohl von Müttern als auch von Vätern, muss man auch organisieren, und ich finde, dass man so viel Engagement heutzutage von den Arbeitgebern erwarten darf. Immerhin würden sie so relativ einfach Fachkräfte gewinnen.
Mütter Erwerbstätigkeit Gleichberechtigung Familie
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