Un plan de incentivos para ejecutivos del grupo Prisa contempla la venta o salida a Bolsa de Santillana a partir de la cifra indicada.
el horizonte temporal contemplado en su plan de incentivos para ejecutivos sobre una potencial venta o salida a Bolsa deLa compañía presidida por el inversor, presidente de Santillana, y, que accedió al consejo de administración de Prisa el pasado mes de febrero, son beneficiarios"de un plan de incentivos a medio plazo pagadero en efectivo".
Dicho plan de incentivos, ligado al valor que llegue a alcanzar su división de Educación , fue aprobado por el consejo de administración de Prisa en enero de 2021 e inicialmente su duración estaba prevista hasta 2023, pero ha sido ampliada hasta 2025.1.400 millones de euros como mínimo, en el caso"de llevarse a cabo alguna de las operaciones societarias previstas en el Reglamento del plan,Francisco Cuadrado y Pilar Gil serían remunerados con una cantidad en efectivo calculada a partir de la diferencia del valor inicial otorgado a Santillana al inicio del plan de incentivos -1.250 millones de euros, en septiembre de 2020- y el valor que alcance en el momento de la venta.
, representando el 52,6% de la facturación total del grupo español, alcanzando unos ingresos de explotación de 447,4 millones.a finales de 2020 la venta de Santillana España a la finlandesaBrasil. El pasado año el mercado privado constituyó el 70% del negocio de Santillana, y el mercado público el 30%., prácticamente la mitad de toda la plantilla de Prisa.
El pasado año, unos 28 millones de estudiantes utilizaron contenidos educativos de Santillana, que cuenta con 2,6 millones de alumnos que estudian a través de sistemas de enseñanza desarrollados por la empresa.
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