TimCook vous dit ce qui l'attire chez un candidat
, récompensant une gestion magistrale de la marque à la pomme. C’est également durant cet événement que le dirigeant s’est adressé aux étudiants de l’école, à propos de sa politique de ressources humaines.rapporte ainsi que le protégé de Steve Jobs relève quatre qualités de marque au sein des équipes qui officient chez Apple.
majeur pour Apple. En effet, bien que l’entreprise américaine ne considère plus les diplômes comme obligatoires à l’embauche, l’expérience et les connaissances restent des qualités indispensables, par exemple pour le “, Apple cherche des talents aussi bien pour la vente en boutique que pour le support technique.
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