«Quiet quitting», ecco perché sul lavoro si fa il minimo: dai colleghi allo stipendio, i motivi

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«Quiet quitting», ecco perché sul lavoro si fa il minimo: dai colleghi allo stipendio, i motivi
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Nel 2022 le aziende, dopo la fuga di cervelli, hanno iniziato a dover affrontare il cosiddetto abbandono silenzioso, la decisione dei dipendenti di svolgere le attività minime e strettamente necessarie della propria mansione

Ci sono trend in atto che la pandemia ha acuito. «Con la pandemia – spiega Cetti Galante, ceo di Intoo, società di Gi Group Holding che opera nei servizi di sviluppo e transizione di carriera - sono emerse nuove esigenze e persone di ogni età hanno capito a cosa non vogliono più rinunciare, nel nome del worklife balance. La flessibilità è una richiesta forte, impossibile da ignorare.

Come possono farlo le aziende? Sviluppando una cultura aziendale in cui si promuova il benessere, l’importanza di prendersi del tempo per sé e di praticare l’autocura. E compiere azioni pratiche in questa direzione diventa più facile grazie alle startup con focus sul nuovo corso delle human resources.

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