Eine betriebliche Vorsorge kann für Angestellte eine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rente sein. Welche Bedingungen Sie prüfen müssen.
Da das Geld direkt aus dem Bruttogehalt kommt, sparen Angestellte bis zu einer Höhe von 302 Euro pro Monat für diesen Betragnicht so stark im Portemonnaie. Das Nettogehalt sinkt dabei nur um etwas mehr als die Hälfte des Einzahlungsbetrags.
Eine Betriebsrente lohnt sich für Arbeitnehmer, wenn die Firma einen hohen Zuschuss zahlt und man lange Jahre im Betrieb ist.Ein Durchschnittsverdiener, der beispielsweise 180 Euro seines Gehalts monatlich umwandelt, hat netto auf dem Konto nur circa 100 Euro weniger. Ein fairer Arbeitgeber gibt zu den 180 Euro noch 20 Prozent dazu, denn so viel spart er auch selbst an Sozialabgaben durch die Entgeltumwandlung des Mitarbeitenden. Das sind noch mal 36 Euro on top.
Viele kleine und mittelständische Unternehmen haben kein einheitliches Vorsorgekonzept. Die einzige Option ist dann eine sogenannte . Das ist ein Altersvorsorgevertrag zwischen einem Angestellten und einem Versicherer, der über den Arbeitgeber abgeschlossen wird. Entweder als fondsgebundene oder als klassische, zinsbasierte. Daher lohnen sie sich für die betriebliche Vorsorge nur unter bestimmten Umständen:Und der Mitarbeitende plant, langfristig im Unternehmen zu bleiben.vom neuen Arbeitgeber nicht übernommen wird und der Zuschuss wegfällt, rechnet sich der Vertrag meist nicht mehr.des Vertrags.
Vermögenswirksame Leistungen sollten Sie beim Arbeitgeber erfragen. Die Zulage kann später die Rente ebenfalls aufbessern.Als Angestellter mit durchschnittlichem oder geringem Einkommen lohnt es sich besonders,
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