Um nachhaltigen Unternehmenserfolg zu erreichen, investiert SAP stark in die Belegschaft. Was bewegt das Unternehmen dazu und welche konkreten Maßnahmen werden umgesetzt? Mediziner Torsten Paul im Interview.
Um nachhaltigen Unternehmenserfolg zu erreichen, investiert SAP stark in die Belegschaft. Was bewegt das Unternehmen dazu und welche konkreten Maßnahmen werden umgesetzt? Mediziner Torsten Paul im Interview.Herr Paul, SAP investiert viel in die Gesundheit der Mitarbeitenden, deutlich mehr als zum Beispiel das deutsche Arbeitsschutzgesetz vorsieht.
Studien zeigen, dass 20 bis 30 Prozent des gesamten Produktivitätsverlustes auf die tatsächlichen krankheitsbedingten Fehltage und 70 bis 80 Prozent auf den Präsentismus entfallen, weil Menschen arbeiten, obwohl sie eigentlich gar nicht gesund sind oder unter nicht gesundheitsförderlichen Bedingungen. Hierbei spielen Dinge wie Unternehmens- und Führungskultur, Arbeitszufriedenheit, Termindruck und Jobsicherheit eine erhebliche Rolle.
Deshalb geht es darum, speziell die Rahmenbedingungen zu beeinflussen. Im Gesundheitsmanagement gibt es generell so eine Tendenz, eher auf der Ebene der Einzelnen und der Gesundheitsförderung zu arbeiten, weil es natürlich einfacher ist, einen Obstkorb hinzustellen, als an gesunden Bedingungen zu arbeiten.
Unsere Führungskräfte sind angehalten, das in den One-on-Ones und in Teammeetings regelmäßig zu fragen und auf Basis der Ergebnisse, auch zu handeln. Im Bereich Prävention machen wir viele verschiedene Angebote. Wir haben zum Beispiel ein sehr breites, betriebsinternes Achtsamkeits-Angebot und bieten verschiedene Trainings im Bereich Resilienz an. Einen weiteren Baustein bilden regelmäßige Informations-Sessions zu den verschiedensten Themen wie Stress, Schlaf oder Burnout.
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