Todo lo que debes saber sobre el seguro de desempleo en Argentina.
Anses indica que los requisitos para trabajadores permanentes son “tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato”. En el caso de aquellos trabajadores eventuales o de temporada, los requisitos son “haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo”.
Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada de la empleadora o empleador. Despido por quiebra o concurso preventivo de la empleadora o empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama de la empleadora o empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
Resolución del contrato de trabajo por denuncia de la trabajadora o trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por la trabajadora o trabajador.Fallecimiento de una empleadora o empleador unipersonal: copia certificada del acta de defunción.
En caso de haber padecido una enfermedad/accidente no laboral o enfermedad/accidente laboral al momento de producirse el cese en su último empleo: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a su situación de salud.El monto del seguro por desempleo se calcula según los ingresos y los meses trabajados, realizando aportes, durante los últimos 3 años.
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