Il mercato del lavoro a volte sa chiedere scusa. E finalmente è una bella notizia. La multinazionale olandese Randstad lo ha dichiarato pubblicamente, dopo l'inchiesta...
Il mercato del lavoro a volte sa chiedere scusa. E finalmente è una bella notizia. La multinazionale olandese Randstad lo ha dichiarato pubblicamente, dopo l'inchiesta di Today.it e Dossier MilanoToday.
Diana, che è divorziata e vive sola con il primo figlio di 14 anni, può così conservare il suo stipendio di 1800 euro al mese. Almeno fino al 31 dicembre 2024, giorno di scadenza del nuovo contratto. Avrà un incarico compatibile con la gravidanza. Poi verrà assistita fino a quando riuscirà a lavorare e anche durante la maternità.
Diana, nell'ospedale dove lavora, ha giustamente gli stessi doveri e le stesse mansioni delle altre colleghe. Anche se è stata assegnata in affitto da un'agenzia per il lavoro. La differenza è che una dipendente con contratto a tempo indeterminato ha pieno diritto a conservare il posto, sia in caso di malattia sia quando è in maternità. Una dipendente a tempo determinato, come Diana, rischia invece di perdere l'unico mezzo di sostentamento.
L'ospedale, da quanto risulta a Today.it, era comunque al corrente della decisione di lasciare a casa la dipendente, poiché lo stato di gravidanza non era compatibile con l'incarico di Diana in sala operatoria . Più che un'azione personale, si trattava quindi di una decisione concordata, nonostante il Buzzi sia un'azienda pubblica.
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