Startup Ajaib Grup menjadi perusahaan terbaru yang melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK).
Grup menjadi perusahaan terbaru yang melakukan pemutusan hubungan kerja . Pihak perusahaan juga akan memotong gaji jajaran manajemen dan pendiri tak akan menerima gaji.
Perusahaan memastikan berbagai langkah itu tidak akan berdampak pada kinerja perusahaan dan layanan kepada nasabah Ajaib."Ke depannya, Ajaib juga telah mempersiapkan strategi bisnis yang kuat untuk terus mewujudkan inklusi keuangan di Indonesia," lanjut keterangan tersebut. Untuk karyawan yang terdampak, Ajaib akan memberikan kompensasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan, disertai dengan sederet kompensasi tambahan.
Deutschland Neuesten Nachrichten, Deutschland Schlagzeilen
Similar News:Sie können auch ähnliche Nachrichten wie diese lesen, die wir aus anderen Nachrichtenquellen gesammelt haben.
Ajaib Group Umumkan PHK 67 Karyawan, Ini AlasannyaAjaib, startup Indonesia yang berstatus unicorn mengumumkan pemutusan hubungan kerja (PHK) kepada 67 karyawannya.
Weiterlesen »
Alasan Dibalik PHK 67 Karyawan Ajaib GrupPerusahaan investasi Ajaib Grup telah mengambil langkah pemutusan hubungan kerja terhadap 67 karyawannya. Berikut alasan dilakukannya PHK.
Weiterlesen »
Segini Besaran Pesangon buat 67 Karyawan Ajaib Grup yang Kena PHKAjaib Grup melakukan PHK kepada 67 karyawannya sebagai bagian dari strategi menghadapi kondisi yang tak menentu. Segini besaran pesangonnya.
Weiterlesen »
Startup Investasi Ajaib PHK 67 PegawaiPerusahaan rintisan di bidang investasi, Ajaib, melakukan pemutusan hubungan kerja kepada 67 pegawainya. Apa alasannya?
Weiterlesen »
Ini Daftar Startup di Indonesia yang lakukan PHK, Terbaru AjaibBadai PHK di industri startup masih berlanjut hingga saat ini. Terbaru startup berstatus Unicorn Ajaib mengumumkan PHK karyawan.
Weiterlesen »
Ditambah Ajaib, Ini Daftar 18 Startup yang PHK KaryawanGelombang PHK melanda sejumlah perusahaan Indonesia. Dalam beberapa waktu belakangan ini, tercatat sejumlah perusahaan melakukan langkah PHK massal.
Weiterlesen »