ANALYSE. La France fait partie des pays où la population a le plus d’a priori négatifs inconscients à l’encontre des seniors. Cela a un impact fort (et peu mesuré ou combattu) sur leur employabilité. Par Jean-François Amadieu, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Il est impossible d'avoir un débat pertinent sur la réforme du système de retraites sans prendre en compte la difficulté française à employer des travailleurs âgés.
L'âgisme français et la stigmatisation au travail En France, 78 % des salariés ont le sentiment d'avoir une caractéristique qui peut les marginaliser ou les pénaliser au travail. En 2022, après l'origine sociale , c'est le fait d'être senior qui est le plus mentionné . La discrimination des seniors au recrutement La difficulté des seniors à retrouver un emploi est parfaitement identifiée par les Européens et les Français : ils considèrent qu'avoir plus de 55 ans est le premier motif de rejet lors des embauches à compétences égales.
Un ressenti corroboré par les faits Le nombre des demandeurs d'emploi de plus de 50 ans a nettement augmenté, passant de 312 000 en 2008 à 809 000 fin 2022 . De surcroit, il s'agit beaucoup plus souvent de chômeurs de longue durée : la durée moyenne de chômage des plus de 50 ans était de 370 jours début 2008. Elle atteint 665 jours fin 2022 .
Les progrès dans la lutte contre les discriminations ont été très insuffisants s'agissant des seniors. Une des raisons qui l'explique est le fait que la question de la discrimination des candidats âgés à l'embauche suscite peu d'intérêt. On peut même parler d'une véritable « invisibilisation ».
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