Vor genau zwei Jahren schrieb die RTL-Managerin Mirijam Trunk in der FEMEEDIA darüber, warum die Wahrscheinlichkeiten, mit denen Männer in Führungspositionen kommen, so viel höher sind als die von Frauen. Was ist seitdem passiert?
Um mit der guten Nachricht zu starten: Vieles ist besser geworden. Die Forderungen nach Vielfalt in Führungsetagen lauter, die Belege für ihre Sinnhaftigkeit akzeptierter, die Umsetzungen konkreter. Wo vor zwei Jahren noch 13 Prozent Frauen gegen 87 Prozent Männer standen, sind es heute immerhin 14 Prozent gegen 86 Prozent, in den DAX40 Unternehmen sogar 20 Prozent zu 80 Prozent.
Diversity ist laut geworden. Und das liegt auch daran, dass sich Vielfalt in ein Geschäftsmodell verwandelt hat. Vor und während der Corona-Zeit sind Netzwerke entstanden, die für teils mehrere tausend Euro Mitgliedsbeiträge zum Beispiel Frauen fördern und Menschen vernetzen, die sich für eine diversere Arbeitswelt einsetzen.
Auch die Existenz von Frauenzonen ist weiterhin sichtbar. HR, Kultur, Kommunikation, Finance – Stabsfunktionen – werden mit Frauen besetzt. Das Kerngeschäft bleibt weiterhin Männersache. Das „Handelsblatt“ hat hierzu den „Faktencheck Vorstandsstrukturen 2021“ der Managementberatung Horváth & Partner ausgewertet: Von den 86 Frauen, die 2021 in einem Vorstand waren , waren 24 Finanz- und 22 Personalvorständinnen.
Das Bewusstsein ändert sich, die Denkmuster und Rollenbilder brauchen länger. Es bleibt zu hoffen, dass der Druck auf dem Thema Diversität hoch bleibt, dass Vielfalt keine Mode-Erscheinung ist. Dafür muss sich die aus der Forschung begründete Hoffnung, dass diversere Teams bessere Ergebnisse liefern, bewahrheiten – und dafür müssen die Teams auch wirklich vielfältig sein, die Stimmen gleichwertig.
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