Klar ist: Es tut sich was. Der Frauenanteil in den Chefetagen der Dax-Unternehmen wächst stetig. Doch klar ist auch: Von einer 50/50-Besetzung kann noch lange nicht die Rede sein.
Klar ist: Es tut sich was. Der Frauenanteil in den Chefetagen der Dax -Unternehmen wächst stetig. Doch klar ist auch: Von einer 50/50-Besetzung kann noch lange nicht die Rede sein.Der Frauenanteil in den Chefetagen deutscher Börsenunternehmen ist einer aktuellen Untersuchung zufolge so hoch wie noch nie.
Die Studienmacher sehen eine deutliche Wirkung von gesetzlichen Regeln. Seit der Vorgabe für Vorstände im Jahr 2022 habe es beim durchschnittlichen Frauenanteil in den Vorständen einen Zuwachs um 4,6 Prozentpunkte auf fast 20 Prozent gegeben. Bei den 76 nicht der Quote unterliegenden Firmen stagniere der Anteil dagegen bei 14,9 Prozent.
Die Organisation fordert daher seit längerem, die Quotenregelungen auf deutlich mehr Unternehmen auszuweiten. „Wenn die Unternehmen nicht mehr Engagement zeigen, muss der Gesetzgeber handeln“, betonte Fidar-Präsidentin Anja Seng. Mit der jetzigen Geschwindigkeit und Quotenregeln, die nur für ungefähr 100 Unternehmen gelten, sei Parität nicht zu erreichen.
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