Des PME dans des secteurs très différents abandonnent ou réduisent le télétravail, parfois faute de dispositif informatique fiable, toujours en vantant les mérites des relations directes.
- 40 salariés pour 9 millions d'euros de chiffre d'affaires - est sur la même ligne. « Nous n'avons pas de système informatique pour sécuriser le travail à distance des secrétaires. Les salariés ne demandent pas à télétravailler, car ils habitent tous à cinq minutes des bureaux.
Moins attendu, à Montpellier, le revirement de l'agence de communication numérique Janvier . Après le Covid, son fondateur et dirigeant, pour chaque collaborateur. « Je n'y voyais même que des avantages. Nos locaux se prêtent à un roulement des équipes et le travail en distanciel s'était bien passé pendant la période Covid », explique-t-il.Mais il en revient. Des négociations sont lancées pour passer, à partir de septembre, à un jour, deux maximum, de télétravail par semaine.
Les raisons de sa volte-face ? « Nous avons beaucoup perdu en qualité de travail et en communication interne. Nous produisons des contenus en équipe. Or, avec trois jours télétravaillés pour tous, certains salariés ne se voient jamais », regrette-t-il, en faisant valoir les vertus des échanges pour la créativité et la réactivité.
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