Triton Partners trennt sich nach Fehlverhalten von Mitarbeitern, behält aber Gründer Peder Prahl als CEO und plant externe Kulturprüfung.
Triton Partners trennt sich nach Vorfällen auf einem Firmen-Event von Mitarbeitern, hält aber an CEO Peder Prahl fest. Ein externer Berater soll die Unternehmenskultur prüfen.cru/hei Frankfurt
Triton Partners hat sich nach einem Bericht über Entgleisungen auf einem Firmen-Event von einigen Beschäftigten getrennt, hält aber an Gründer Peder Prahl als CEO der 16 Mrd. Euro schweren Private-Equity-Firma unvermindert fest.
Mitarbeiter hatten von einer „toxischen Altherrenkultur“ berichtet. Triton hat insgesamt 29 Partner, nur drei davon sind weiblich. Bei den Professionals liegt der Anteil von Frauen bei 28%. Um die Vorfälle aufzuarbeiten, soll nun ein externer Berater durch Interviews mit der Belegschaft klären, warum „Zielbild“ und wahrgenommene Unternehmens- und Führungskultur eine solche „Kluft“ offenbaren.
„Wir erkennen auch, wo wir in Reaktion auf Fehlverhalten bisher zu kurz gesprungen sind, etwa wenn wir mitbekommen, dass dämliche Sprüche fallen. Wenn Äußerungen verletzend sind, ist offenbar eine Grenze überschritten worden, Punkt. Das haben wir klargestellt. Und wir haben auch personelle Konsequenzen gezogen, ....und uns auch von einzelnen beteiligten Mitarbeitern getrennt", so Deutschlandchef Claus von Hermann.
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