Nel cuore della cittadina di Cortemilia, in provincia di Cuneo, l’azienda Brovind si distingue per un’attenzione ai dipendenti, che va oltre il tradizionale contratto di lavoro. Il reportage di Arianna Arcara.
). Con questo progetto, che comincerà nel settembre 2023, l’azienda si occuperà della retta annuale per i figli dei propri dipendenti, per offrire un sostegno concreto alla genitorialità.Un altro punto del programma di welfare aziendale della Brovind è quello sulla salute e sicurezza dei dipendenti.
Visitando le sale dell’azienda si nota come l’età media dei dipendenti sia molto bassa. Questo è dovuto alla collaborazione nata con gli istituti tecnici, le università e l’amministrazione locale per accogliere e formare studenti. “È un modo per offrire lavoro e per provare a rendere una piccola realtà come Cortemilia un polo tecnologico attrattivo per i giovani”, dice Veglio.
Infine, per contrastare lo spopolamento e rafforzare la comunità, Paola Veglio, in qualità di presidente del comitato promotore, partecipa al progetto Una strada per le Langhe, che vuole migliorare i collegamenti tra Cortemilia e i territori circostanti. Brovind ha inoltre ha creato una serie di convenzioni con attività locali, a cui i dipendenti possono fare riferimento.Il cuoco di un ristorante di Cortemilia convenzionato con l’azienda.
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