Arbeitsmarkt: Vier Job-Trends für 2023 auf die wir uns freuen können
Neben der Homeoffice-Möglichkeit werben Arbeitgeber zunehmend auch mit anderen Benefits um Mitarbeiter. Das ist besonders stark im US-Stellenmarkt zu beobachten, wo es bei den Arbeitnehmerrechten traditionell nicht so gut aussieht wie bei uns. Stellen-Auswertungen zeigen, dass auch schlechter bezahlte Jobs zunehmend mit Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Krankenversicherung und zusätzlichen Urlaubstagen beworben werden.
Ein Knackpunkt bei der Mitarbeiterzufriedenheit ist das Stresslevel der Belegschaft. "Unsere Daten zeigen, dass etwa das Thema mentale Gesundheit an Relevanz in Arbeitgeberbewertungen gewinnt", sagt Glassdoor-Expertin Lauren Thomas. Unternehmen, die darauf eingingen, könnten im nächsten Jahr auf geringere Fluktuation hoffen.
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