Die Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich und vollem Urlaubsanspruch? Ein luxemburgisches Unternehmen macht es vor – und hat damit sogar seinen Umsatz verdreifacht. Für unseren Autor ist das Modell trotzdem keines für die breite Fläche.
Die Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich und vollem Urlaubsanspruch? Ein luxemburgisches Unternehmen macht es vor – und hat damit sogar seinen Umsatz verdreifacht. Für unseren Autor ist das Modell trotzdem keines für die breite Fläche.Es ist zu schön, um wahr zu sein, und doch stimmt es: Das Luxemburger Unternehmen Flibco.com gewährt seinen Mitarbeitern die Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich. Und vollem Urlaubsanspruch. Weniger Arbeit für dasselbe Geld.
Eine Vier-Tage-Woche wäre nur mit mehr Personal möglich, das man erstens angesichts des Facharbeitermangels im Saarland erst einmal finden und zweitens bezahlen müsste. Das können sich viele kleinere Hotels und Gastro-Betriebe gar nicht leisten. Schon von daher ist eine flächendeckende, staatlich verordnete Einführung der Vier-Tage-Woche eine Illusion, ganz zu schweigen von der geringeren Produktivität.
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