Si vous êtes une femme en âge de procréer, il y a des chances que vous ayez déjà été confrontée à la fameuse question : « vous avez prévu d'avoir des enfants ? » lors d'un entretien d'embauche. Voici quelques conseils pour y répondre.
Si vous êtes une femme en âge de procréer, il y a des chances que vous ayez déjà été confrontée à la fameuse question : « vous avez prévu d’avoir des enfants ? » lors d’un entretien d’embauche. Voici quelques conseils pour y répondre.
On se demande donc bien en quoi le fait d’avoir des enfants ou non pourrait influer sur vos aptitudes professionnelles. À la rigueur, le recruteur ou la recruteuse pourrait vous annoncer qu’il y a des déplacements nécessaires ou des horaires décalés, et vous demander si c’est compatible avec votre vie personnelle, mais ça s’arrête là.
Il existe aussi dans certaines villes des permanences juridiques gratuites, avec des avocats et avocates pouvant répondre à vos questions. Vous pouvez donc répondre en entretien que vous n’avez pas de projet de bébé pour l’instant, puis annoncer votre grossesse dès la fin de votre période d’essai, cela ne pourra jamais être utilisé contre vous pour vous licencier. Par contre, effectivement, les relations peuvent ensuite être un peu tendues au sein de l’entreprise, ou avec votre N+1.
« Peut-être que vous voulez savoir si je pourrais faire des déplacements dans le cadre de mon travail, ou rester tard certains soirs ? Je peux vous assurer que je m’engage toujours fortement dans mon travail, peu importe ma situation personnelle ».
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