Generation Z: Warum die Generation Z recht hat: Wir sollten alle weniger arbeiten.
Seit 2005 sinkt die Arbeitslosenquote kontinuierlich. 2020 ist sie leicht gestiegen Trotzdem "gehen Deutschland die Arbeitskräfte aus", wie Detlef Scheele, Vorstandsvorsitzender der Bundesagentur für Arbeit, kürzlich in einem Interview mit der Süddeutschen Zeitung sagte. 2021 gab es fast 150.000 "Arbeitskräfte im typischen Berufsalter" weniger als in den Jahren davor.
Bis zu 40 Prozent der Ausbildungsplätze sind derzeit unbesetzt. Im Baugewerbe sind es sogar 60 Prozent. Das heißt: Chefs und Chefinnen müssen sich anstrengen. Lehrjahre sind keine Herrenjahre? Vergesst es. Angebot und Nachfrage. Nun sind die "Human Resources" am Drücker, wenn auch nicht in allen Branchen. Das ist vielleicht das Ende der Arbeitslosigkeit. Auch Menschen mit kürzeren Bildungswegen oder Ungelernte kriegen jetzt bessere Chancen.
Als ich vor Jahrzehnten im Anwaltsbüro arbeitete, genierte mein Chef sich nicht, der Partner einer renommierten Kanzlei, mir noch um kurz vor Feierabend Arbeit auf den Schreibtisch zu legen. Er fand nichts dabei, mich zwölf Stunden arbeiten zu lassen – obwohl es nicht drängte. Erlaubt sind acht pro Tag, in Ausnahmefällen zehn. Das Arbeitszeitgesetz ist das Gesetz in Deutschland, das am häufigsten gebrochen wird.
Dieser Mangel ist vielleicht eine Chance, um die Arbeitswelt zu verändern. Und Post-Millennials spielen eine wichtige Rolle. Sie halten dieser arbeitswütigen Leistungsgesellschaft den Spiegel vor. Dass die Arbeitgebern aufjaulen, ist klar: Sie verlieren ihre Macht. Müssen mehr zahlen und netter sein, weil ihnen die Leute ausgehen. Endlich gibt es junge Menschen, die sich verweigern können. Die sich Zeit lassen dürfen.
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