Im Büro knallt's. Zoff zwischen Gen Z und Boomer: Jede jüngere Generation wird von der älteren als 'rebellisch' gesehen, sagt Generations-Coachin Ulrike Straßer BuzzFeed News Deutschland. Dass es zwischen den Altersgruppen zu Reibung kommt, erklärt die Expertin mit zwei Faktoren: Unverständnis und Neid.
Jung und Alt unterscheidet gar nicht so viel. Eine Generations-Coachin erklärt, warum es trotzdem kriselt und was Führungskräfte tun können.Die Reaktion „Willst du mich eigentlich verarschen?“, ist ein gutes Beispiel dafür, wie schnell die Generationen aneinander geraten. Besonders am Arbeitsplatz.
Dass es zwischen Menschen unterschiedlicher Altersgruppen zu Reibung kommt, liegt laut der Expertin vor allem an zwei Faktoren: Unverständnis und Neid. Für die früheren Generationen sei es normal, drei Jahre Erfahrung im Job zu sammeln, bevor sie etwas sagen dürfen. Die Generation Z erwarte aber etwas anderes. Das führe laut Straßer zu Unverständnis und Neid.
Dabei wünscht sich die vermeintliche Rebellen-Generation nichts Absurdes. „Wir verbringen zwei Drittel unserer Zeit mit unserem Job. Warum machen wir es uns dann nicht angenehm?“ Für die Gen Z gehe es in erster Linie darum, die für sie essenziellen Dinge im Leben miteinander vereinbaren zu können.
Dass sich die Generationen einfach nicht verstehen, ist laut Straßer daher falsch. Es müsse aber zu mehr Austausch kommen. „Ich denke, dass das Verständnis und das Bewusstsein gefördert werden müssten. Und das ist eigentlich die Pflicht von jeder Führungskraft, dass regelmäßig Get-together oder Workshops gemacht werden, dass die Leute sich einfach austauschen, was ihnen wichtig ist, was ihre Bedürfnisse sind, damit man sich versteht.
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