Debatte um Arbeitsmoral der Jugend: „Die 32-Stunden-Woche ist kein linker Unsinn'
Zugleich kritisiert er, dass das aber nicht nur an dem Fachkräftemangel per se in Deutschland liegt, sondern es gäbe auch einen Zusammenhang mit dem aus seiner Sicht unpassenden Anspruchsdenken junger Menschen.Das Wort „Work-Life-Balance“ bereite ihm Sorgen.
Und zweitens war und ist es für mich unverständlich, dass wir in Zeiten, in denen Unternehmen über so viele Tools und Möglichkeiten wie Sales-Management-Systeme, Automatisierungen oder effiziente, interne Kommunikation zur Produktivitätssteigerung verfügen, als Gesellschaft weiter an der 40-Stunden-Woche festhalten. In meinen Augen ist das antiquiert.
In Deutschland und Österreich haben sich leider diese All-In-Verträge etabliert. Heißt, Überstunden sind oft mit dem Gehalt abgegolten. Das ist bei uns nicht so. Es gibt Zeitausgleich, wenn Überstunden entstehen. Alles in allem kommen wir mit den 32 Stunden gut aus.Wir sind natürlich in einem gewissen Wettbewerbsdruck und müssen uns gegen andere Agenturen behaupten, die mindestens 40 Stunden arbeiten; wenn nicht sogar 45 bis 50 Stunden.
Viel arbeiten ist nicht geil und viel arbeiten bedeutet auch nicht, eine gute Leistung erbracht zu haben. wohl entgegenhalten, dass das zu ideologisch getrieben sei – und würden etwa fragen, woher die zusätzlichen Arbeitskräfte in Zeiten des Fachkräftemangels kommen sollen. Industrie-Chef Siegfried Russwurm hat seinerseits in Deutschland zuletzt sogar eine 42-Stunden-Woche ins Spiel gebracht, um den Fachkräftemangel zu lösen – statt Arbeitszeitverkürzung also eine Arbeitszeitverlängerung.
Nehmen wir das Beispiel der berufstätigen Mutter, die eine sehr gute Ausbildung hat und nach zwei Jahren Pause wieder ins Berufsleben starten möchte. Für sie gibt es leider nach wie vor große Hürden in der Privatwirtschaft.
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