Der Artikel diskutiert die Kritik an der Arbeitsmoral der Generation Z und stellt die Frage, was die Gesellschaft denen bietet, die sich für Job und Karriere opfern. Beispielszenarien illustrieren die Herausforderungen für verschiedene Berufsgruppen und Lebenslagen bei der Vereinbarkeit von Arbeit und sozialem Engagement.
Faul, arbeitsscheu, realitätsfern – die Arbeitsmoral der Generation Z steht in der Kritik. Doch was bietet die Gesellschaft denn jenen, die sich für Job und Karriere opfern? Also außer höheren Steuern, Sozialbeiträgen und einem schlechten Gewissen.
Die Mutter mit der zweijährigen Tochter, die nur 20 Stunden arbeiten kann, obwohl sie in ihrem Job aufgeht, weil sie keinen Kitaplatz bekommt. Die Gemeinde sagt: „Schön für Sie, dass es ein Recht auf einen Platz gibt, dann verklagen Sie uns doch.“ Der Manager, der gerne ein paar Stunden pro Woche weiterarbeiten würde, aber das Rentenalter erreicht hat und in seiner Firma jetzt von jüngeren Kollegen ersetzt wird
„Es gibt genügend Beispiele, die zeigen, dass es nicht allen, die arbeiten wollen, leicht gemacht wird. Stattdessen sollen diejenigen, die eigentlich nicht wollen, mehr arbeiten. Das ist irgendwie paradox.
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