Comment user des bénéfices du blurout sans pour autant se laisser submerger par le phénomène ?
Car comme le souligne Marina Bourgain,"parler d’un équilibre vie pro/perso n’est pas clair, mieux vaut parler d’articulation parce que personne n’est précisément à 50/50. Tout dépend du contexte de vie à l’instant T. À certains moments on peut être à 40/60… Et il y a souvent des choix familiaux qui justifient ce découpage. La régulation personnelle se fait au sein de la famille".
Voilà pourquoi de plus en plus, les salarié.es recherchent ce flou maîtrisé. Et si ce phénomène n’est pas nouveau, il semblerait qu’il ait été renforcé par la crise sanitaire. "C’est une façon de reprendre le contrôle sur son espace-temps, décider de comment on va organiser son temps. Comme le salariat nous oblige à aller quelque part, on peut considérer que cela crée une frustration, notamment à cause de la perte de temps", poursuit l’enseignante chercheuse.
Avant d'illustrer :"soit c’est pour éviter des déplacements longs pour se rendre sur le lieu de travail, soit pour se dégager plus de flexibilité pour amener les enfants à l’école par exemple". Toutefois, cet effacement des délimitations entre la vie pro et la vie perso peut devenir un danger lorsque que l’on ne le contrôle pas bien. Le piège étant de ramener du travail à la maison, tant les repères sont bousculés.
D’après Marina Bourgain, le phénomène est devenu plus insidieux avec le développement des nouvelles technologies. “, notamment si on a accès à sa boîte mail dessus”, note-t-elle.
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