Ist Freundlichkeit und gute Arbeit ein Karriere-Killer? Eine TikTok-Nutzerin sorgt mit ihrer Theorie für Aufsehen und erhält viel Zustimmung.
Jacqueline Morris hat auf TikTok ihre Theorie geteilt, warum fähige Menschen in niedrigeren Positionen niemals die Karriereleiter aufsteigen werden. Dabei scheint sie nicht die einzige mit der Ansicht zu sein – denn in den Kommentaren findet sie viel Zustimmung.
Morris erklärt: Wenn man gut in seinem Job sei, man eine gute Persönlichkeit habe und allgemein gut mit Menschen zurecht komme, werde man nie befördert.Laut ihr müssen Menschen in der Vorstandsetage weder gut in ihrem Job sein, noch muss es ein Vergnügen sein, mit ihnen zu arbeiten. Ein Ressortleiter müsste hingegen nur eines von beiden sein.
Das Video wurde schon millionenfach geklickt. Eine Person schrieb zustimmend: „Ja! Ich habe mich so sehr bemüht, eine weniger gute Mitarbeiterin zu sein, denn das sind die Leute, die belohnt werden.“ Andere schreiben „Du hast nicht Unrecht! Leider“, oder auch „Ich glaube das auch, und es ist mir auch schon passiert“.Details offenbart, die sie dazu veranlassen, einen Bewerber im Jobinterview sofort abzulehnen. Dabei wurde unter anderem auf das Thema Geruch eingegangen.
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