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Katharina, 42 Jahre, fragt: »Ich leite ein Expertenteam in der Automobilbranche. Wir stehen vor dem Durchbruch für eine wegweisende Innovation, stecken aber fest: Ich gerate ständig mit dem Physiker Lars aneinander, der im Projekt eine Schlüsselrolle spielt. Als Projektleiterin habe ich einen klaren Plan, wie alles genau ablaufen muss, damit uns als Team der Durchbruch gelingt.
Das Phänomen, dass unterschiedliche Lösungsstrategien in der Zusammenarbeit aufeinanderprallen, ist von zentraler Bedeutung. Dadurch kommt es im beruflichen Setting, etwa in Teams, in der Geschäftsführung, in der Führung von Mitarbeitern allgemein, regelmäßig zu großen Reibungsverlusten. Der fehlende Baustein für das Verständnis dieser Situation und deren Lösung besteht darin, dass Sie eine hocheffiziente Fähigkeit in sich tragen. Das ist Ihre persönliche Strategie, wie Sie Aufgaben leicht und hochwirksam lösen. Wie wir aus der Gehirnforschung wissen, ist Ihnen Ihre hocheffiziente Fähigkeit nicht bewusst.
Weil Ihnen Ihre hocheffiziente Fähigkeit nicht bewusst ist, halten Sie sie für so selbstverständlich, dass Sie glauben, dass jeder so vorgeht, dass das alle können und dass ein Abweichen von Ihrer Strategie zum Misserfolg führen würde. Gerade die letztere Annahme, dass es nur so und nicht anders funktionieren kann, lässt Sie leicht in Konflikte verstricken.
Lars kann in verschiedenen Situationen der Umsetzung erkennen, wenn es einen anderen Lösungsschritt braucht, als es ursprünglich geplant war. Wenn Risiken auftauchen, die man nicht vorhersehen konnte, findet Lars leicht die stimmige Lösung. So lässt sich Ihr festgefahrener Konflikt in eine kooperative Zusammenarbeit transformieren, weil Sie Ihre Kerntalente genau für die Situationen und Aufgaben einsetzen, in denen sie ihre volle Wirksamkeit entfalten können.
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