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Marianne, 44 Jahre, fragt: »Ich arbeite seit fast 20 Jahren im Marketing. Ich habe immer mehr das Gefühl, dass der Stress und die Verantwortung mich zermürben, und sehne mich nach einem einfacheren Job mit weniger Druck und mehr Zeit. Ich will ganz bewusst weniger Verantwortung und bin auch bereit, beim Gehalt zurückzustecken. Doch anscheinend nimmt man mir das nicht ab. Es ärgert mich und ich empfinde es als Bevormundung, wenn man mir sagt, ich sei zu gut.
Mangelnde Passung: Es besteht die Sorge, dass überqualifizierte Mitarbeitende sich schlecht einer weniger qualifizierten oder weniger erfahrenen Führungskraft unterordnen können und man sich einen Besserwisser ins Team holt, der alles infrage stellt. Oder jemanden, der am Ende sogar noch am Stuhl der Führungskraft sägt.
Übergangslösung: Unzufriedenheit führt oft zu Frust. Unternehmen befürchten daher, dass in diesem Fall der Mitarbeitende beim erstbesten besseren Angebot das Unternehmen wieder verlässt. Dann muss der teure Recruiting-Prozess von Neuem gestartet werden.Diese Befürchtungen sind nicht völlig unbegründet und beruhen auf schlechten Erfahrungen, die die Unternehmen schon gemacht haben. Hinter allem steckt Unsicherheit.
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