'Sowohl Männer als auch Frauen diskriminieren weibliche Vorgesetzte': Der Ökonom Martin Abel erzählt im Interview am Morgen, warum aber gerade Männer schlecht mit weiblicher Kritik umgehen können.
Wie reagieren Arbeitnehmer auf Feedback aus der Chefetage? Und welche Rolle spielt das Geschlecht des Vorgesetzten? Mit diesen Fragen im Hinterkopf gab sich der amerikanische Ökonom Martin Abel als fiktiver Arbeitgeber aus und heuerte Mitarbeiter an. Per Zufallsprinzip ordnete er ihnen auch fiktive Vorgesetzte zu - mal männlich, mal weiblich. Dann gab es Feedback. Im Interview erzählt Abel, wie unterschiedlich die Mitarbeiter damit umgingen.
handelt. Jeder Person wurde am Anfang dann entweder eine Chefin oder ein Chef zugeteilt. Auch die Vorgesetzten waren fiktiv. Sie haben nach der Hälfte der Arbeit entweder positives oder negatives Feedback gegeben. Das kam per Nachricht.Diese Interview-Reihe widmet sich aktuellen Themen und erscheint von Montag bis Freitag spätestens um 7.30 Uhr auf SZ.de.Sehr unterschiedlich. Lob hatte zum Beispiel keinerlei Auswirkung auf die Mitarbeiter.Ganz so einfach ist es nicht.
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