Mehr Freizeit, weniger Stress? Was bringt eine 4-Tage-Woche wirklich? Die Ergebnisse einer neuen Studie sind vielversprechend.
Die Studienergebnisse zur 4-Tage-Woche im Überblick:Zudem nahmen beide Seiten einen Produktivitätsanstieg wahr.Statt fünf nur vier Tage in der Woche arbeiten bei gleichem Gehalt – für viele Arbeitnehmer*innen sicher eine schöne Vorstellung. Denn weniger Arbeitstage bedeute auch mehr freie Zeit, so zumindest die Ansicht der Befürworter.
Die Ergebnisse einer neuen Studie zeigen nun jedoch, dass sich die 4-Tage-Woche tatsächlich positiv auf die Work-Life-Balance von Arbeitnehmer*innen auswirkt und auch für Unternehmen Vorteile hat. Was die Studienergebnisse bedeuten und welche Auswirkungen sie auf die Arbeitszeit in Unternehmen haben könnte, erfahrt ihr hier.Gemeinsam mit Wissenschaftler*innen der Universität Münster unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Dr. Julia Backmann und Co-Leitung von Dr.
Doch was zeigen die Ergebnisse in Bezug auf die Produktivität? Immerhin dürfte sich die Mitarbeiterzufriedenheit auch positiv auf die Effizienz auswirken, oder? „Zwar zeigten sich leichte Steigerungen in den finanziellen Leistungskennzahlen wie Umsatz und Gewinn, diese unterschieden sich jedoch nicht signifikant vom Vorjahr. Dennoch deuten die gleichbleibenden Kennzahlen trotz reduzierter Arbeitszeit auf mögliche Produktivitätsgewinne hin“, so Julia Backmann.
Vornehmlich nahmen kleine und mittelgroße Organisationen an dem Pilotprojekt teil. Besonders die größeren Unternehmen entschieden sich dazu, die 4-Tage-Woche nur für einige Beschäftigte oder in bestimmten Teams einzuführen. 85 Prozent der teilnehmenden Organisationen strichen einen Tag pro Woche entweder an einem festgelegten oder rotierenden Tag.
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