Freitags immer frei und trotzdem wie in einem Vollzeit-Job bezahlt werden: Das klingt fast zu schön, um wahr zu sein. Verfechter von so einer Vier-Tage-Woche halten das aber für praxistauglich.
Freitags immer frei und trotzdem wie in einem Vollzeit-Job bezahlt werden: Das klingt fast zu schön, um wahr zu sein. Verfechter von so einer Vier-Tage-Woche halten das aber für praxistauglich.Wenn bestimmte Unternehmen die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten etwas reduzieren und sie trotzdem das volle Gehalt zahlen, kann das einer Studie zufolge Vorteile für beide Seiten bringen. Experten stellten in Düsseldorf eine Studie zur sogenannten Vier-Tage-Woche vor.
Studienleiterin Julia Backmann von der Universität Münster sagte, dass die Produktivität leicht gestiegen sei. Außerdem habe sich unter den Beschäftigten die Zufriedenheit erhöht. Befragte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hätten zudem davon berichtet, dass sich ihre mentale und körperliche Gesundheit verbessert habe.
Nach der Einführung des neuen Arbeitszeitmodells änderten viele Unternehmen ihre Abläufe. Eine Maßnahme: Sie hatten weniger oder kürzere interne Meetings. Die Aussagekraft der Studie der Universität Münster, in die auch die Unternehmensberatung Intraprenör eingebunden war, ist allerdings begrenzt, da die teilnehmenden Organisationen nicht repräsentativ sind für die deutsche Wirtschaft. Teilgenommen haben unter anderem Kindergärten, Steuerberatungen und Architekturbüros. Die Untersuchung betraf insgesamt 900 Menschen.
Die Unternehmen wählten unterschiedliche Arbeitsmodelle, im Schnitt reduzierten sie die Wochenarbeitszeit um knapp vier Stunden, also einen halben Arbeitstag. Ein Drittel der teilnehmenden Organisationen setzte auf eine echte Vier-Tage-Woche, also 20 Prozent weniger Arbeitszeit bei gleichbleibendem Gehalt.
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