Neu-Isenburg (ots) - - Für 25% der Beschäftigten ist die Flexibilität der Arbeitszeiten wichtig, und 15% schätzen die Flexibilität des Arbeitsortes. - 31% der Beschäftigten im Alter von 55 Jahren und älter
- Für 25% der Beschäftigten ist die Flexibilität der Arbeitszeiten wichtig, und 15% schätzen die Flexibilität des Arbeitsortes.
Eine der größten Veränderungen am globalen Arbeitsplatz in den letzten vier Jahren war die weitverbreitete Einführung und Verfügbarkeit flexibler Arbeitsregelungen. Die Nachfrage nach Flexibilität rückte während der Pandemie in den Vordergrund, hat jedoch seitdem an Bedeutung verloren, wie die ADP Research Institute's People at Work 2024: A Global Workforce View zeigt.
"Unsere Umfrage bietet eine wichtige Lektion für Arbeitgeber", sagt Richardson."Während Beschäftigte die Autonomie schätzen, die flexible Arbeitsregelungen bieten, haben sie auch das Gefühl, dass ihre Arbeitgeber sie stärker überwachen. Führungskräfte sollten klare Standards für die Arbeit außerhalb des Büros festlegen und diese klar kommunizieren, um Vertrauen zu fördern.
- Erwachsene im Alter von 25 bis 34 Jahren, die sich im Arbeitsleben etablieren und beginnen, in ihrer Karriere voranzukommen, legen im Vergleich zu anderen Gruppen weniger Wert auf den täglichen Arbeitsgenuss . Die meisten Beschäftigten glauben, dass ihre Arbeitgeber ihre Zeit und Anwesenheit überwachen, unabhängig davon, wo sie sich befinden, aber der Glaube ist bei Fernarbeitenden stärker ausgeprägt. Auch hybride Beschäftigte fühlen sich häufiger überwacht als ihre Kolleginnen vor Ort .
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