Was weiß der Arbeitgeber schon über mich, bevor ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen werde? Eine Suchmaschinenabfrage kann vieles preisgeben. Aber nicht jede Information darf in die Entscheidung einfließen.
Was weiß der Arbeitgeber schon über mich, bevor ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen werde? Eine Suchmaschinenabfrage kann vieles preisgeben. Aber nicht jede Information darf in die Entscheidung einfließen.Holt ein Arbeitgeber Informationen über einen Bewerber mit einer Suchmaschine wie Google ein, muss er die Person über diese Daten verarbeitung in Kenntnis setzen.
Ganz so einfach ist es nicht, denn in Deutschland gibt es strenge Datenschutzbestimmungen. Arbeitgeber dürfen zwar grundsätzlich Informationen erheben, die objektiv für die Entscheidung für oder gegen ein Arbeitsverhältnis erforderlich sind. Über eine Suchmaschinenabfrage können sie in der Regel aber nichts herausfinden, was unter diese objektiven Kriterien fällt – etwa, über die fachliche Eignung.
In dem Fall klagte ein Mann, dessen Bewerbung letztendlich abgelehnt worden war. Im Auswahlverfahren merkte ein Mitarbeiter des Arbeitgebers an, dass ihm der Name des Bewerbers bekannt vorkäme. Eine Google-Recherche ergab, dass er erstinstanzlich und nicht rechtskräftig wegen versuchten Betrugs in mehreren Fällen zu einer Freiheitsstrafe auf Bewährung verurteilt wurde.
Der Arbeitgeber wäre allerdings gemäß der Datenschutzgrundverordnung verpflichtet gewesen, den betroffenen Bewerber über die Verarbeitung der Daten zu informieren. Da das nicht passierte, muss er ihm eine Entschädigung in Höhe von 1000 Euro zahlen. Das Gericht begründet dies damit, dass der Kläger zum bloßen Objekt der Datenverarbeitung geworden ist und einen erheblichen Kontrollverlust mit negativen Auswirkungen auf die Auswahlentscheidung erlitt.
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