Trent Innes ist Ex-Geschäftsführer eines australischen Tech-Unternehmens und nutzte jahrelang den Kaffeetassen-Trick, um die Soft Skills von Bewerbern zu testen.
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Im Podcast verteidigt Innes sein Vorgehen. Nur fünf bis zehn Prozent hätten seinen Test nicht bestanden. Wer die Tasse zurückbringe oder dies zumindest anbiete, würde seiner Meinung nach gut zum Unternehmen und dessen Kultur passen.Ein weiterer Reddit-Nutzer berichtete von einem noch skurrileren Trick: dem „Salz-und-Pfeffer-Test“.
Zwar müssen Personaler in Sekunden entscheiden, aber solche gemeinen Tests machen wohl die wenigsten. Und nicht vergessen: Auch das Unternehmen muss sich im Bewerbungsgespräch euch gegenüber beweisen, nicht nur umgekehrt. F
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