Trent Innes ist Ex-Geschäftsführer eines australischen Tech-Unternehmens und nutzte jahrelang den Kaffeetassen-Trick, um die Soft Skills von Bewerbern zu testen.
Ein Ex-Tech-CEO erläutert, weshalb bei ihm eine Kaffeetasse über die Anstellung neuer Mitarbeiter entscheidet. Seine Methode erntet teils Kopfschütteln und wird heiß diskutiert. Im Internet berichtet ein Nutzer von einem weiteren Trick, den Personaler gerne zu nutzen scheinen.Die Einladung zum Bewerbungsgespräch löst bei vielen Herzrasen aus.
Innes beschreibt, dass er Bewerber stets in die Büroküche führt und ihnen dort ein Getränk anbietet. Mit einem Kaffee oder einem anderen Getränk kehren sie dann ins Büro zurück, um das Gespräch zu führen oder fortzusetzen. Nach dem Gespräch beobachtet Innes, ob der Bewerber die Tasse in die Küche zurückbringt und ob er sie vielleicht sogar selbst abwäscht.
Im Podcast verteidigt Innes sein Vorgehen. Nur fünf bis zehn Prozent hätten seinen Test nicht bestanden. Wer die Tasse zurückbringe oder dies zumindest anbiete, würde seiner Meinung nach gut zum Unternehmen und dessen Kultur passen.Ein weiterer Reddit-Nutzer berichtete von einem noch skurrileren Trick: dem „Salz-und-Pfeffer-Test“.
Zwar müssen Personaler in Sekunden entscheiden, aber solche gemeinen Tests machen wohl die wenigsten. Und nicht vergessen: Auch das Unternehmen muss sich im Bewerbungsgespräch euch gegenüber beweisen, nicht nur umgekehrt. F
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