Eine neue Umfrage zeigt, dass die Gen Z weniger strenge Erwartungen an Pünktlichkeit hat als ältere Generationen. Dieser Trend wird mit der veränderten Arbeitsweise der jüngeren Generation in Verbindung gebracht, die durch die Pandemie geprägt wurde.
Die heutige Arbeitswelt zeigt eine Kluft zwischen den Generationen, wenn es um Pünktlichkeit geht. Während ältere Generationen Verspätungen als respektlos empfinden, ist es für die Gen Z oft kein Problem. Eine Umfrage aus dem Jahr 2024, die über 1.000 britische Personen befragte, zeigte, dass fast 50 % der 16- bis 26-Jährigen eine kurze Verspätung noch als „pünktlich“ betrachten. Millennials hingegen sehen das etwas anders: 70 % dieser Generation haben wenig Toleranz für Verspätungen.
Dieser Unterschied ist nicht überraschend, wenn man die Arbeitsweise der jüngeren Generation berücksichtigt. Zahlreiche Menschen der Generation Z haben ihre berufliche Laufbahn in der Pandemie begonnen, als Homeoffice und flexible Arbeitszeiten zum Alltag gehörten. Während die ältere Generation Arbeitszeiten ohne Flexibilität und strikte Pünktlichkeit als gegeben ansieht, ist die Generation Z an eine andere Art der Arbeit gewöhnt.Steve Jobs, bekannt für seine strikte Pünktlichkeit, hätte diese entspannte Haltung zur Verspätung wahrscheinlich als unprofessionell abgelehnt. Jobs, der Mitbegründer von Apple und eine der einflussreichsten Persönlichkeiten der Technologiebranche, legte großen Wert auf Produktivität und Zeitnutzung. Edward Catmull, der ehemalige Chef von Pixar und Disney, erzählt in seinem Buch mehr über Jobs strikte Haltung. Seine Einstellung, keine Zeit zu verschwenden, zeigte sich in vielen seiner Entscheidungen: Selbst ein CEO von Pixar, der sich als Teil einer Verhandlungstaktik stets verspätete, wurde von Jobs ohne Rücksicht auf dessen Ankunftszeit einfach ausgeschlossen und die Sitzung begann ohne ihn. Die Auffassung von Pünktlichkeit von Jobs mag heutzutage als unpraktisch erscheinen, aber sie betonte einen grundsätzlichen Wert: Respekt für die Zeit aller Beteiligten und die Fähigkeit, produktiv und fokussiert zu arbeiten.Die Generation Z ist zu Chefs geworden, und das Erste, was sie tun: Sie beschweren sich darüber, wie junge Menschen arbeiten. Ein CEO einer modernen Tech-Firma verteidigt einen 10-Stunden-Arbeitstag. Doch diese Ansicht trifft längst nicht mehr auf alle Generationen zu. In vielen Ländern wird mittlerweile darüber nachgedacht, die Arbeitszeit zu verkürzen, um die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer zu verbessern. Im privaten Bereich ist ein zu frühes Erscheinen für mich ein Unding, während ein zu spätes kommen durchaus möglich ist, wenn die Verabredung nicht durch externe Determinanten vorgegeben wird. Zum Beispiel Kino. Ansonsten bin ich nach hinten sehr flexibel während ich nach vorne sehr unflexibel bin. Im beruflichen Kontext finde ich ein Erscheinen vor der verabredeten Zeit sogar geboten und notwendig während ein zu spätes Erscheinen tatsächlich zu einer absage des Termins führen kann. Wie vergebend ich bin hängt auch von der Ursache der Verspätung ab. Liegt es an schlechter Planung oder unvermeidlichen, nicht vorhersehbaren Umständen? Wurde schon ein Puffer eingebaut aber dann hatte der Bus eine Panne? Wie soll man sowas jemanden vorwerfen? In die Gegenrichtung fordere ich mir diese Toleranz auch ein. Komme ich später hat das einen Grund. Andere Dinge waren wichtiger oder ich wurde aufgehalten. Dann kommuniziere ich die Verspätung möglichst früh und bitte in beruflichen Kontexten um einen neuen Termin
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