Fragen und Antworten: Equal Pay Day: Darum verdienen Frauen in Deutschland immer noch weniger als Männer
. Verhandlungsgeschick zählt damit nicht mehr als Argument, wenn ein Mann mehr verdient als seine Kollegin.Audi will jetzt gendern – wie scheinheilig. Gerade hier verdienen Männer viel mehr als FrauenFür Frauen ist es jetzt einfacher, das einzufordern, was ihnen zusteht: eine gleichberechtigte Bezahlung. Die Kluft zwischen den Löhnen – auch Gender Pay Gap genannt – schließt sich damit nicht automatisch. Daran erinnert der Equal Pay Day dieses Jahr am 7. März.
Für die Berechnung beider Werte nutzen die Statistiker den Bruttostundenlohn, weil die Monats- oder Jahresverdienste die Statistik wegen unterschiedlichem Beschäftigungsumfang verfälschen würde.Weltweit liegt der Gender Pay Gap bei 20 Prozent – Frauen verdienen demnach ein Fünftel weniger als Männer. Allerdings variiert dieser Wert je nach Land und Region – auch innerhalb Europas.
"In Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen-Anhalt ist der bereinigte Gender Pay Gap größer als der unbereinigte", lautet das Fazit der Studie. Das bedeutet, das Frauen in diesen Bundesländern über Eigenschaften verfügen, die eine höhere Bezahlung rechtfertigen.Die Ampel hat sich das Ziel gesetzt, den unbereinigten Gender Pay Gap bis 2030 auf zehn Prozent zu reduzieren.
In einer Studie plädiert die Internationale Labour Organization für eine Pay Transparency Legislation. Sie wurde bereits in mehreren Staaten, etwa in Kanada, Chile, der Vereinigten Staaten, aber auch in einigen EU-Ländern, eingeführt. Dabei handelt es sich um ein Tool, um die Bezahlung von Frauen und Männern zu kontrollieren. Angestellte sollen etwa Zugriff auf Bezahlungslevel haben.
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