Fast 5 Millionen Euro! So viel Bonus soll die Deutsche Bahn dieses Jahr ihren Vorständen zahlen – allein 1,3 Millionen davon gehen an Bahnchef Richard Lutz. Und das, obwohl das Unternehmen seine Ziele in den Bereichen „Pünktlichkeit“ und „Kundenzufriedenheit“ auch 2022 wieder deutlich verfehlt hat.
Ein Unternehmensberater beobachtet, dass der Hunger nach Leistung fehle. Mehr Gehalt sei ein Mittel dagegen. © Oleksandr Latkun/Guido Schiefer/Imago
München – „An vielen Stellen fehlt der Hunger nach Leistung“, ist Unternehmensentwickler Ulvi Aydin überzeugt. Die intrinsische Motivation gehe zurück, sagte er in einem Interview mit der. Aydin ist mit der Beobachtung nicht alleine. „Eine irre Anspruchsmentalität ist da entstanden“, sagte etwa Unternehmerin und Geschäftsführerin Katharina Kreitz in einem
Unternehmensberater sieht Kulturwandel als Ursache für fehlende Leistungsbereitschaft: „Wer Leistung fordert, gilt gleich als konservativ“ Aydin sieht jedoch auch die Unternehmen in der Pflicht, mehr zu tun, um die Leistungsbereitschaft ihrer Angestellten zu fördern. Einerseits sollten Führungskräfte Vorbilder sein. Sie sollen demnach selbst wichtige oder schwierige Aufgaben übernehmen und Interesse an der Arbeit ihrer Mitarbeiter zeigen.
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