Psychische Erkrankungen werden am Arbeitsplatz noch viel zu oft stigmatisiert, schreibt Laura Heinrich in ihrem Gastbeitrag. Dabei würde in offenerer Umgang nicht nur den Betroffenen, sondern auch dem Unternehmen helfen.
erreichten die Krankschreibungen aufgrund von psychischen Beschwerden einen neuen Höchststand: 301 Fehltage kommen auf 100 Versicherte. Im Vergleich zu vor zehn Jahren ist das ein Anstieg um 48 Prozent. Besorgniserregend ist auch, dass immer mehr junge Menschen aufgrund schlechter mentaler Gesundheit ausfallen.
Bei diesen Zahlen müsste das Thema mentale Gesundheit in Unternehmen, vor allem bei Führungskräften und HR-Verantwortlichen, ganz oben auf der Agenda stehen, oder? Leider ist diese Annahme falsch. Als langjährige Expertin im Digital-Health-Bereich führe ich viele Gespräche und berate Unternehmen dabei, wie sie ihre Mitarbeitenden unterstützen können, mental gesund zu bleiben.
Erst war ich von dieser Aussage schockiert, aber dann hat sie mich motiviert, weiter für einen offenen Umgang mit psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz zu kämpfen. Denn ich kann kaum glauben, dass es ausgerechnet in diesem Dax-Konzern niemanden gibt, der darunter leidet. Ich bin hingegen fest davon überzeugt, dass sich niemand traut, darüber zu sprechen.
Sinnvoller ist es, einen systemischen Ansatz zu verfolgen. Wer sich wirklich um die mentale Gesundheit seiner Mitarbeitenden kümmern möchte, muss die Organisation als Ganzes in den Blick nehmen und auch etwas an den Strukturen ändern. Denn diese haben einen starken Einfluss darauf, ob und wie viele Mitarbeitende erkranken und ausfallen. Eine aktuelle
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