Bis zu 15,3 Prozent: Im Tarifkonflikt bei der BVG liegt nun eine erste Offerte auf dem Verhandlungstisch. Wird sie die Gewerkschaft Verdi zufriedenstellen?
) hat die Arbeitgeberseite am Freitagvormittag eine Offerte unterbreitet. Wird es reichen, um den Streit beim größten kommunalen Verkehr sbetrieb Deutschlands zu befrieden?
Was bietet die BVG an? Lohnsteigerungen von im Durchschnitt bis zu 15,3 Prozent für alle Beschäftigten in mehreren Schritten, teilte das Landesunternehmen am Freitag mit. Enthalten seien auch deutliche Steigerungen von bis zu 84 Prozent bei Zulagen, insbesondere für Schichtarbeit und für die 7.400 Fahrerinnen und Fahrer. Um den Umfang des Angebots zu stemmen, sieht das Angebot eine Laufzeit bis Ende 2028 vor.„Das ist ein ernsthaftes Angebot.
Die BVG nannte weitere Einzelheiten. Im ersten Schritt soll es Lohnerhöhungen rückwirkend zum 1. Januar 2025 von durchschnittlich 6,9 Prozent geben. Das Entgelt für Fahrer wird um bis zu 8,5 Prozent angehoben. 2026 und bis zum Ende der Laufzeit steigen das Gehalt aller Mitarbeitenden und die geforderten Zulagen jährlich um jeweils 2,5 Prozent. Lange Laufzeit und eine Differenzierung zugunsten des Fahrpersonals: Das hatte die BVG bereits am Donnerstag angekündigt.
Wie berichtet, will die Verdi-Tarifkommission am Mittag zusammenkommen, um über das weitere Vorgehen zu beraten. Erwartet wird, dass die Gewerkschafter wie nach der erste Tarifrunde am 15. Januar beschließen werden, die BVG-Beschäftigten zu befragen. Während der nächsten Sitzung will die Tarifkommission das Ergebnis der „Rückkopplung“ auswerten. Dann könnte auch die Frage beantwortet werden, ob es nach dem ersten 24-stündigen Ausstand vom 27.
„Es ist eine starke Streikbereitschaft spürbar“, sagte Janine Köhler, Vorsitzende des BVG-Gesamtpersonalrats und Mitglied der Verdi-Tarifkommission. Ob und in welchem Maße der Druck weiter steigen wird, werde von den Resultaten der nun anstehenden Befragung abhängen. Gewerkschafter sagen, dass der zweite Streik länger dauert.
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